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5月7日，海底捞(06862.HK)发布公告称，董事会获公司控股股东SP NP Ltd.以及LHY NP Ltd.(卖方)知会，其已与高盛(亚洲)有限责任公司订立配售协议，配售转让4700万股所持股份。
海底捞开盘跌3.70%，收33.80港元。
据悉，高盛已同意作为配售代理，促使承配人认购或(若未能促使认购)自行认购合共4700万股由SP NP Ltd.及LHY NP Ltd.持有的公司现有股份，共占据公司已发行股本总额的0.89%。
配售股份按每股33.2港元的价格配售予承配人，现售价较昨日收市价35.1元，折价5.4%，共计套现约15.6亿港元。配售计划于2020年5月11日完成。
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5月7日上午， 滴滴 总裁 柳青 在接受CNBC采访时表示， 滴滴…
数据来源：海底捞、36氪整理(截至2020年5月7日)
配售完成后，张勇、舒萍夫妇将在公司已发行股本总额中拥有约57.23%权益。海底捞表示，SP NP Ltd.及LHY NP Ltd.对公司业务前景及长期价值表示其持续信心。公司预期配售不会对集团的业务或营运造成任何影响。
在疫情得到控制后，不论是引以为豪堂食菜系的“涨价风波”，又或快餐店十八汆面馆的落地，海底捞正通过不同方式尝试挽救疫情带来的损失。而除了餐饮本身，海底捞的管理模式与晋升机制也随着创始人张勇的内部信迎来了创新。
4月27日晚间，海底捞发布一则“领导人才选拔计划”的公告，称在未来10-15年，将强化行之有效的内部晋升机制，为公司高级管理团队的远期退休计划来“提前进行人才储备和锻炼”。
随着“接班人计划”启动，海底捞的革新也许会来的更快。
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